لایحه دو فوریتی افزایش هم ترازی حقوق بازنشستگان روی میز مجلس به علاوه جزئیات
کار در محل: با دستور رئیس جمهوری و ارسال لایحه دو فوریتی اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس، دولت گام مهمی برای کاهش شکاف مزدی میان شاغلان و بازنشستگان برداشت.
با امضای پزشکیان رییس جمهور، لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری با دو فوریت برای تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال شد.
در مقدمه این لایحه دو فوریتی آمده است، نظر به ضرورت کاهش اختلاف حقوق بازنشستگان و شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، تقویت منابع مالی صندوق های بازنشستگی و کاهش نیاز به تصویب قوانین حمایتی (نظیر متناسب سازی حقوق بازنشستگان که پایداری صندوق ها را با چالش مواجه می سازد)، افزایش هماهنگی با مشمولان قانون کار از حیث مشمول کسور شدن اضافه کار، حل مسئله جریمه نهادهای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری توسط صندوق تامین اجتماعی بابت کمتر بودن میزان کسور برخی کارکنان آنها نسبت به مبلغ حداقل دستمزد و هم چنین باتوجه به کمتر بودن بار مالی ناشی از اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مورد اشاره نسبت به بار مالی ناشی از متناسب سازی حقوق بازنشستگان موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳، لایحه زیر برای طی مراحل قانونی مسئله تقدیم می شود:
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده واحده- در ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی، عبارت «فوق العاده های موضوع بندهای (۱)، (۲)، (۳) (۵) و (۱۰)» جایگزین عبارت «فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند (۱۰)» می گردد و پیش از کلمه «می باشد» عبارت «و سایر اقلامی که به سبب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی مشمول کسور شناخته شده یا می شوند، » و عبارت «از تاریخ ابلاغ این قانون، شورای حقوق و دستمزد می تواند اقلام مشمول کسور بازنشستگی را برای تمامی نهادهای اجرایی شامل این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند تعیین نموده و به تصویب هیات وزیران برساند» به انتهای این ماده اضافه می شود و تبصره الحاقی به ماده مذکور مصوب ۱۳۸۹ حذف و چهار تبصره به شرح زیر به ماده مورد اشاره الحاق می شود:
تبصره ۱- اضافه کار، حق التدریس غیرموظف معلمان و نوبت کاری بعنوان اقلام مشمول کسور بازنشستگی تعیین و تأثیر آنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و وظیفه بازماندگان، متناسب با سالیان پرداخت کسور مربوطه به کل سنوات قابل احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی می باشد و چنانچه از اقلام موضوع این تبصره به ازای تمام سنوات مورد احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی کسور کسر شده باشد، اقلام مذکور همانند سایر اقلام موضوع این ماده تلقی می شوند. پرداختی های رفاهی نقدی ماهانه نیز تا سقف پنجاه درصد (۵۰%) مبلغ حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت که در قوانین بودجه سنواتی تعیین می شود) مشمول حکم این تبصره می شوند.
تبصره ۲- مشترکین صندوق تامین اجتماعی که تا پیش از ۱۳۹۳/۴/۱۷ از اضافه کار آنها کسور بازنشستگی کسر شده و کسور مربوطه را از صندوق تامین اجتماعی دریافت نکرده اند، در صورت تمایل می توانند بابت مواردی که به سبب این قانون به اقلام مشمول کسور آنها اضافه می شود و قبلا کسور آنرا پرداخت نکرده اند، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما بر طبق زمان تادیه از تاریخ کسر کسور فوق تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون (به تعداد سنوات دلخواه) اقدام نمایند. سایر کارمندان مشمول این قانون نیز در صورت تمایل می توانند بابت مواردی که به سبب این قانون به اقلام مشمول کسور آنها اضافه می شود، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما بر طبق زمان تأدیه از تاریخ استخدام تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون به تعداد سنوات (دلخواه) اقدام نمایند.
تبصره ۳- اضافه کار، حق التدریس غیرموظف معلمان و نوبت کاری و سایر پرداختی های نقدی ماهانه موضوع این قانون، در اجرای حکم موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و نیز در اجرای ماده (۱۰۷) این قانون لحاظ نمی گردد.
تبصره ۴- این قانون شش ماه بعد از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا می شود. ترتیبات اجرای این ماده و تبصره های ذیل آن در آئین نامه اجرائی که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت حقوقی رئیس جمهوری تدوین و ظرف چهار (۴) ماه به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، تعیین می شود.
با امضای پزشکیان رییس جمهور، لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری با دو فوریت برای تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال شد.
در مقدمه این لایحه دو فوریتی آمده است، نظر به ضرورت کاهش اختلاف حقوق بازنشستگان و شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، تقویت منابع مالی صندوق های بازنشستگی و کاهش نیاز به تصویب قوانین حمایتی (نظیر متناسب سازی حقوق بازنشستگان که پایداری صندوق ها را با چالش مواجه می سازد)، افزایش هماهنگی با مشمولان قانون کار از حیث مشمول کسور شدن اضافه کار، حل مسئله جریمه نهادهای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری توسط صندوق تامین اجتماعی بابت کمتر بودن میزان کسور برخی کارکنان آنها نسبت به مبلغ حداقل دستمزد و هم چنین باتوجه به کمتر بودن بار مالی ناشی از اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مورد اشاره نسبت به بار مالی ناشی از متناسب سازی حقوق بازنشستگان موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳، لایحه زیر برای طی مراحل قانونی مسئله تقدیم می شود:
ماده واحده- در ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی، عبارت فوق العاده های موضوع بندهای (۱)، (۲)، (۳) (۵) و (۱۰) جایگزین عبارت فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند (۱۰) می گردد و پیش از کلمه می باشد عبارت و سایر اقلامی که به سبب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی مشمول کسور شناخته شده یا می شوند، و عبارت از تاریخ ابلاغ این قانون، شورای حقوق و دستمزد می تواند اقلام مشمول کسور بازنشستگی را برای تمامی نهادهای اجرایی شامل این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند تعیین نموده و به تصویب هیات وزیران برساند به انتهای این ماده اضافه می شود و تبصره الحاقی به ماده مذکور مصوب ۱۳۸۹ حذف و چهار تبصره به شرح زیر به ماده مورد اشاره الحاق می شود:
تبصره ۱- اضافه کار، حق التدریس غیرموظف معلمان و نوبت کاری بعنوان اقلام مشمول کسور بازنشستگی تعیین و تأثیر آنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و وظیفه بازماندگان، متناسب با سالیان پرداخت کسور مربوطه به کل سنوات قابل احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی می باشد و چنانچه از اقلام موضوع این تبصره به ازای تمام سنوات مورد احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی کسور کسر شده باشد، اقلام مذکور همانند سایر اقلام موضوع این ماده تلقی می شوند. پرداختی های رفاهی نقدی ماهانه نیز تا سقف پنجاه درصد (۵۰%) مبلغ حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت که در قوانین بودجه سنواتی تعیین می شود) مشمول حکم این تبصره می شوند.
تبصره ۲- مشترکین صندوق تامین اجتماعی که تا پیش از ۱۳۹۳/۴/۱۷ از اضافه کار آنها کسور بازنشستگی کسر شده و کسور مربوطه را از صندوق تامین اجتماعی دریافت نکرده اند، در صورت تمایل می توانند بابت مواردی که به سبب این قانون به اقلام مشمول کسور آنها اضافه می شود و قبلا کسور آنرا پرداخت نکرده اند، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما بر طبق زمان تادیه از تاریخ کسر کسور فوق تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون (به تعداد سنوات دلخواه) اقدام نمایند. سایر کارمندان مشمول این قانون نیز در صورت تمایل می توانند بابت مواردی که به سبب این قانون به اقلام مشمول کسور آنها اضافه می شود، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما بر طبق زمان تأدیه از تاریخ استخدام تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون به تعداد سنوات (دلخواه) اقدام نمایند.
تبصره ۳- اضافه کار، حق التدریس غیرموظف معلمان و نوبت کاری و سایر پرداختی های نقدی ماهانه موضوع این قانون، در اجرای حکم موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و نیز در اجرای ماده (۱۰۷) این قانون لحاظ نمی گردد.
تبصره ۴- این قانون شش ماه بعد از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا می شود.
منبع: كار در محل
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب