برگزار شد

بررسی چالش های اشتغال افراد دارای معلولیت در رویداد كارساز

بررسی چالش های اشتغال افراد دارای معلولیت در رویداد كارساز كار در محل: رویداد كارساز در جهت تحقق نقش مسئولیت اجتماعی مؤسسات و سازمان های برجسته و صنایع كشور باهدف بررسی چالش ها و فرصت های شغلی جامعه افراد دارای معلولیت اجرا شد.


به گزارش كار در محل به نقل از مهر؛ در این رویداد منصوره پناهی مدیرعامل خیریه رعد ابتدا به توضیح و تعریف معلولیت پرداخت و اظهار داشت: در گذشته اگر فردی عینك می زد یعنی در حال استفاده از یك وسیله كمكی بود اما حالا این مساله برای همه حل شده است. وی ادامه داد: ویلچر هم مانند عینك یك وسیله كمكی است كه اگر محیط مناسب سازی باشد دیگر محدودیت و معلولیت معنا ندارد. پناهی در ادامه با بیان تاریخچه كوتاهی از سیستم كار در گذشته اظهار داشت: زمانی كار اصلی بشر كشاورزی و سپس صنعت بود. در این سیستم قدرت بدنی حرف اول را می زد اما حالا توانایی های شناختی و قدرت حل مساله است كه در كار مهم می باشد. دو مهارتی كه افراد دارای معلولیت آنرا دارند. پناهی با بیان اهمیت عمل به مسئولیت اجتماعی برای كسب وكارها به معرفی سیستم اشتغال حمایت شده پرداخت و اظهار داشت: در سیستم اشتغال حمایت شده، كه چند سالی است در خیریه رعد دنبال می شود برای هر فرد كارجو یك مربی یا همیار شغلی اختصاص میابد. این همیار شغلی مسئول جست وجوی كار مناسب برای كارجو است و حتی زمانی كه كار مناسب پیدا شود او را حمایت می كند و مسائل او را با كارفرما دنبال می كند. در حقیقت همیار شغلی فاصله كارجو و كارفرما را كم می كند و تسهیل كننده اشتغال برای آنهاست. مدیرعامل خیریه رعد با اشاره به اینكه طبق قانون شركت ها موظف می باشند درصدی از استخدام های خودرا به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند اضافه كرد: در ایران بهزیستی تسهیلات خوبی مانند وام برای كارفرمایانی كه از میان توانیابان استخدام داشته باشد را در نظر گرفته است. بنیان گذار روش اشتغال حمایت شده در ایران با تاكید بر ضرورت مناسب سازی فضای شهری برای افراد دارای معلولیت اضافه كرد: این محیط است كه موجب محدودیت افراد دارای معلولیت می شود اگر محیط های شهری مناسب سازی شده باشند بین افراد دارای معلولیت و انسان هایی كه معلولیت ندارند تفاوتی وجود ندارد. مدیرعامل مجتمع رعد با اشاره به مفهوم شمول در ارتباط با توان یابان بیان كرد: زمانی كه تغییر نگرش در جامعه نسبت به افراد دارای معلولیت اتفاق بیافتد مردم متوجه توانمندی این افراد می شوند پناهی در توضیح این مفهوم اضافه كرد: برای مثال شركت هایی در اسكاندیناوی وجود دارند كه كار اصلی آنها تست برنامه های كامپیوتری پیش از انتشار عمومی است. این شركت ها فقط افراد آسپرگر را برای این كار استخدام می كند چونكه این اختلال موجب دقت این افراد در انجام كارهای تكراریست و آنها به خوبی از انجام این كار برمی آیند. پناهی درانتها اضافه كرد: امیدوارم روزی در كشورمان افراد دارای معلولیت هم بتوانند مانند افراد بدون معلولیت به راحتی در سطح شهر حركت كنند و برای اشتغال آنها مانعی نباشد.


منبع:

1398/11/11
12:48:38
5.0 / 5
4070
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۷ بعلاوه ۳
کار در محل

كار در محل

کار در محل سفارش دهنده

kardarmahal.ir - حقوق مادی و معنوی سایت كار در محل محفوظ است