شریعتمداری عنوان كرد؛
لزوم به كارگیری استارتاپ ها برای حل مسائل اجتماعی
وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی بر لزوم به كارگیری استارتاپ ها برای حل مسائل اجتماعی تاكید نمود.
به گزارش کار در محل به نقل از مهر، برای نخستین بار نشست گفت و شنود چهار ساعته مدیران و پژوهشگران موسسه عالی پژوهش با محمدشریعتمداری وزیر تعاون، کار ورفاه اجتماعی برگزار و نتایج بیشتر از ۳۰ تحقیق در حوزه رفاه و تأمین اجتماعی بررسی گردید. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بعد از استماع نتایج عرضه شده توسط محققان و پژوهشگران موسسه عالی پژوهش اظهار داشت: موسسه عالی همچون گذشته، باید آن دسته از مطالعات کاربردی را که مساله مهم و روز وزارتخانه و سازمان تأمین اجتماعی است، اجرا نماید و سپس حاصل این پژوهش مورد نیاز در فرایند سیاستگذاری مورد استفاده قرار می گیرد. وی افزود: مردم حالا نیاز دارند که به چالشها، نیازها و سوال هایشان پاسخ داده شود و بدون تردید با وجود پژوهشگران بخصوص جوانان، بن بستی برای پاسخگویی وجود ندارد و با تلاش و تمرکز بیشتر می توان مشکلات مردم را چاره کرد. شریعتمداری اظهار داشت: انتظار داریم همان گونه که تابحال موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی به مسائل روز جامعه نگاه کرده از این به بعد نیز، مسائل معطوف به مشکلات جامعه را واکاوی کند. وزیرتعاون، کارورفاه اجتماعی با تاکید بر ضرورت توجه به فعالیت استارت اپ ها اظهار داشت: تابه امروز مجموعه استارت آپ ها بیشتر در حوزه های فنی و سایر علوم، فعالیت خوبی از خود بروز داده که باید در مسائل اجتماعی حضورشان پررنگ تر شود؛ که البته در این خصوص اخیرا در صندوق بازنشستگی کشوری تولیداتی انجام و از این استارتاپ ها دعوت به عمل آمده تا از فکر خلاق گونه آنها استفاده شود، ازاین رو انتظار می رود این نگاه در موسسه هم به شکلی به کار گرفته شود که استارتاپ ها و شرکت های دانشگاهی بتوانند قدم های متفاوتی را بردارند. شریعتمداری برخی اولویت های پژوهشی در وزارت رفاه را برشمرد و اظهار داشت: موضوعاتی مانند تأمین امنیت شغلی کارگران و صیانت از حقوق آنها، بیمه بیکاری، وضعیت صندوق ها و پایداری آنها، یافتن راهی برای حل مشکلات اساسی در سازمان تأمین اجتماعی (ایجاد گفتمان غالب و اصلاحات ساختاری)، تأمین امنیت شغلی خبرنگاران و هنرمندان، بررسی وضعیت مشاغل سخت و زیان آور و نظام چندلایه رفاه، همچون مسائلی است که باید به آن پرداخته شود. وی خطاب به پژوهشگران حاضر در جلسه اظهار داشت: آنچه سبب بصیرت در راه می شود علم و دانش، پژوهش و تحقیق است و موسسه عالی پژوهش می تواند در این راه کمک کننده باشد. برای حل مسائل و دغدغه ها از پژوهش استفاده می شود در ادامه نشست، روزبه کردونی، رئیس موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی به مجموعه اقدامات و فعالیتهای موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی اشاره نمود و اظهار داشت: ما پژوهش را برای پژوهش نمی خواهیم، بلکه از آن برای حل مسایل و دغدغه ها استفاده می نماییم. وی با بیان این که در این جلسه بیشتر از ۳۰ مبحث در حوزه رفاه و تأمین اجتماعی به همراه نتایج آن از جانب پژوهشگران ارائه خواهد شد اضافه کرد: سعی شده مجموعه پژوهش های انجام شده در موسسه در جهت کمک به سیاستگذار برای حل مسایل مردم باشد. علاوه بر این سعی شده رویکرد شفافیت برفرایندهای پژوهشی حاکم باشد. وی تصریح کرد: باید سازوکاری طراحی شود تا مدیران میانی هم در جریان خروجی این نشست باشند. حسین مشیری تبریزی، مدیرکل دفتر امور بین الملل سازمان تأمین اجتماعی در این جلسه مطالبی را در مورد پایداری مالی سازمان تأمین اجتماعی و قوانین تأثیر گذار برآن بیان کرد و اظهار داشت: دو کار را با همکاری موسسه عالی پژوهش را به صورت مشترک با همکاری ILO (سازمان بین اللملی کار) و ابتکار مدیرعامل وقت سازمان انجام دادیم. وی ادامه داد: حدود ۱۰ نفر به صورت مستقیم درگیر این پروژه بودند؛ ۵۰ نفر از درون سازمان و یکصد نفر هم از بیرون سازمان همانند بانک مرکزی، مرکز آمار و سایر گروهها با پروژه تدوین اکچوئری سازمان بودند. مشیری بیان نمود: در همین زمینه ۴ نفر هم به دوره آموزشی "تورین ایتالیا " اعزام شدند. وی خاطرنشان کرد: این پروژه تمرینی برای اکچوئری سازمان بود و تیم مورد نظر اعزامی در بالاترین سطوح تحت آموزش های مالی محاسباتی توسط اساتید صاحب نظر این دوره قرار گرفتند. مدیرکل دفتر امور بین الملل سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: امیدواریم با ظرفیت سازی هایی که صورت خواهد گرفت، موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی بتواند قطب مطالعات پایداری مالی صندوق های بازنشستگی شود. وی خاطرنشان کرد: البته این کار نیازمند گفتمان سازی و گفت وگوی اجتماعی میان شرکای اجتماعی وزارتخانه است. وی پیشنهاد کرد: مبحث اکچوئری بعنوان سند استراتژیک همکاریهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان بین المللی کار قرار گیرد. نعمت الله علیپور، معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی هم اظهار داشت: الان نزدیک به ۵۰۰ پژوهشگر با این موسسه همکاری دارند. در بحث شفافیت هم همه فعالیتهای موسسه بر مبنای فراخوان پژوهش در سایت صورت می گیرد. تابحال ۲۴۰ کار پژوهشی و ۲۰۳ گزارش کارشناسی در این موسسه تدوین شده است. طرح جامع پشتیبانی از بیکاران مبتنی بر مطالعات بین المللی در ادامه نرگس اکبر پور روشن، معاون پژوهشی موسسه به مطالعه انجام شده در مورد پشتیبانی از بیمه شدگان بیکار شده سازمان تأمین اجتماعی در رویاروئی با ویروس کرونا و هم نقش صندوق بیمه بیکاری در این خصوص پرداخت و اظهار داشت: طرح جامع پشتیبانی از بیکاران مبتنی بر مطالعات بین المللی یکی از اولویت هایی است که دولت می تواند در این خصوص برنامه ریزی داشته باشد. او همینطور به نقاط قوت و ضعف اجرای طرح پرداخت کمک مقرری بیمه بیکاری در دوران کرونا پرداخت و اظهار داشت: نو بودن اجرای این طرح از نقاط قوت آن به حساب می آید اما سرعت پرداخت و هم میزان مبالغ پرداختی همچون مواردی است که در جامعه درباره آن صحبت می شود. حمایت از طرح های مهارت زندگی و توسعه کسب و کار در دوران کرونا در ادامه حسن امامی، مدیر گروه حکمروایی و فناوری مطالب خویش را در مورد طراحی، تدوین و اجرای مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی ارائه کرد. وی به ایده ایجاد و توسعه کانون های ارزیابی در موسسه پژوهش عالی تأمین اجتماعی هم پرداخت و اظهار داشت: پشتیبانی از استارتاپ هایی که سیاست های اجتماعی را مد نظر دارند و هم طرح هایی که بتوانند مهارت زندگی و توسعه کسب و کار را در دوران کرونا ارائه کنند باید حمایت شوند. در ادامه یاسر باقری، مدیر گروه مطالعات فرهنگی و اجتماعی موسسه پژوهش عالی تأمین اجتماعی هم نتیجه مطالعات انجام شده در مورد سنجش میزان رعایت حقوق ذی نفعان سازمان تأمین اجتماعی رابیان کرد. تهیه نقشه جغرافیای فقر فردین یزدانی، مدیر گروه اقتصاد و سرمایه گذاری موسسه به مطالعات انجام شده و نتایج مربوط به روش تعیین حداقل دستمزد با رویکرد منطقه ای در ایران پرداخت. وی اظهار داشت: چارچوب کلان منطقه ای شدن دستمزد در این مطالعات انجام شده است. البته منطقه ای کردن دستمزد از نظر اصول اقتصادی مفهوم می دهد اما الزامات نهادی و ساختار مدیریتی نیاز دارد. همینطور در چند محور فعالیتهای پژوهشی خویش را سامان داده ایم که تهیه نقشه جغرافیای فقر همچون این مطالعات است. مصطفی صادق، مدیر گروه حقوق موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی به اقدامات این بخش در تهیه گزارش عملکرد شورای تنقیح مقررات و قوانین تأمین اجتماعی پرداخت و اظهار داشت: تعدد و تکرار بخشنامه ها در یک مبحث و اصلاح آنها نیازمند وحدت رویه در مورد بود که با عنایت به برگزاری نشست های تخصصی این حوزه، حالا تعداد بخشنامه های سازمان کاهش یافته است. محسن شهرابی، پژوهشگر و رئیس انجمن دیاران هم به روند مربوط به تغییر سیاستی در قانون تابعیت فرزندان حاصل از ازدواج زنان ایرانی با مردان غیر ایرانی پرداخت و اظهار داشت: باوجود اینکه وزارت رفاه با تغییرات در این بخش موافق بود ولی روند خیلی پرچالشی طی شد تا این قانون به صورت لایحه از دولت به مجلس برود و در نهایت مجلس آنرا تصویب نماید. یقیناً مستند سازی این روند و از دو حیث پرارزش است. اول اینکه تقریباً کار مشابه ای است با کارهای دیگر که در دولت و وزارت رفاه انجام می شود. از لحاظ تغییراتی که ساختاری هستند همیشه ذی نفعانی دارند که مخالف برهم زدن تعادل موجود هستند. در دنیا هم به اقتصادهای مبتنی برکمک معروف هستند. حلا اگر مقرر است که مساله را حل کنید یک سری موجودیت هایی شکل گرفته اند که حاضر نیستند این تغییرات ایجاد شوند و ترجیح می دهند مساله ادامه دار شود. وی خاطرنشان کرد: مطمئناً این تغییر بسیار موفقیت آمیز بود و تجربه بسیار ارزشمندی است که می تواند مستندسازی شده و روایت کند که چگونه دولت توانست با همکاری سایر بخش های غیر دولتی و ذی نفعان این کار بزرگ را محقق کند. وی ادامه داد: در برگزاری نشستهای تخصصی گروهی متشکل از ۳۰۰ نفر از مادران هم در مباحث مشارکت و حضور داشتند. وی ادامه داد: شناخت این فرآیند و اینکه چه عوامل موافقتی حمایتی بودند و چه عواملی مخالفتی و مقاومتی بودن خود به روش اجرای این قانون کمک می نماید. وی اظهار داشت: اجرایی که پس از چند ماه از تصویب این قانون به کندی پیش رفته است و در همه استانها فقط پیش ثبت نام را شاهدیم و هنوز هیچ شناسنامه ای صادر نشده است. این در شرایطی است که بعضی از همسران غیر ایرانی زنان ایرانی در دوران کرونا شغل خویش را هم از دست داده اند که از این حیث هم نیازمند حمایت هستند. شهرابی همینطور به اقتصاد نیروی کار مهاجر و اثرات آن بر اقتصاد کشور را مورد تاکید قرار داد و اظهار داشت: اینکه با چه سیاست هایی می توانیم فرصت های حضور این مهاجران به کشور را حداکثر نماییم و قوانینی که به صورت رسمی در مورد آنان تهیه شود می تواند اثرات این دسته از نیروی کار مهاجر را بر بخش های مختلف اقتصادی کشور مورد مطالعه دقیق قرار دهد. تاکید بر استفاده از نظام چند لایه حمید کردبچه، عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا و رئیس پژوهشکده بیمه درباره مطالعه صورت گرفته در مورد لزوم بازبینی، اصلاح شرایط بازنشستگی و نحوه محاسبه مستمری ها در جهت پایداری مالی سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: در مورد شرایط بازنشستگی در ۱۶ کشور مطالعاتی صورت گرفته است. وی درباره نتایج این طرح هم اظهار داشت: در کشورهایی مثل آلمان و سوئد که بموقع اصلاحات مورد نظر در مورد شرایط بازنشستگی را شروع کردند درجه موفقیت بسیار بالا بوده اما در کشورهایی که در بحران اصلاحات را شروع کردند هزینه بسیار بالا و درجه موفقیت خیلی کم بوده است. کردبچه خاطرنشان کرد: همینطور در ارتباط با اصلاحات ساختاری هم یک تجربه دیگر تحت عنوان یکپارچه سازی وجود دارد که می توان به تجربه موفق کشور ترکیه در حوزه صرفه اقتصادی و صرفه قلمرو اشاره نمود، این کشور با این دو بحث بویژه در حوزه سرمایه گذاری صندوق ها در بازار بورس توانست بر بحران بازنشستگی غلبه کند. وی توجه به سفارش های سیاستی مهم، یعنی اجرای اصلاحات، توجه به هزینه های اصلاحات و هم توجه به گفت و گوی اجتماعی و گفت و گو سازی از سیاست ها را مهمترین اولویت ها در این بخش عنوان نمود.
منبع: kardarmahal.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب